En México y en Puebla, la participación de las mujeres en las dirigencias de los sindicatos es mínima, pese a la realización de reuniones y foros con centrales obreras donde se han firmado compromisos al respecto.
En los foros han participado y firmado compromisos, organismos sindicales como la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC); Confederación de Trabajadores de México (CTM); Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM); Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE); Unión Nacional de Trabajadores (UNT) y Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Relaciones Exteriores (SNTSRE).
Afortunadamente, hay organizaciones con avances y logros, así como otras que están comenzando en esta transformación con compromiso y entusiasmo, pero las cifras oficiales no reflejan la igualdad en los sindicatos.
Uno de los principales retos es erradicar la violencia de género al interior de sindicatos y espacios laborales pues más de 11 millones de mujeres han experimentado algún tipo de violencia en espacios laborales, de acuerdo con datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), presentados en la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares de 2021.
Las principales agresiones son discriminación, violencia sexual, psicológica y física que provienen de compañeros de trabajo (34 %), jefes y patrones (22 %) y supervisores (11 %).
Todavía en agosto de 2023, el Foro Participativo de Mujeres Sindicalistas. Igualdad en los Sindicatos, se firmaron 13 compromisos orientados a resolver la problemática femenina.
Veremos y diremos cuando se cumplan los siguientes compromisos:
1.- Fomentar la participación de las mujeres comprometidas con la igualdad de género en la vida sindical mediante la adopción de una normativa interna. 2.- Contar con un área específica para promover los temas de igualdad laboral dentro de la estructura sindical y establecer estrategias de comunicación para difundir su trabajo. 3.- Impulsar programas y mecanismos de igualdad e inclusión para un trato digno al momento de una contratación y crear la figura de enlace de género que garantice el seguimiento y cumplimiento de estos procesos.
4.- Garantizar que las mujeres accedan a cargos y espacios masculinizados. 5.- Incorporar mecanismos para la modificación y actualización de estatutos sindicales para establecer la obligatoriedad de la participación paritaria en la integración de las estructuras sindicales. 6.- Promover la formación de mujeres líderes sindicalistas. 7.- Garantizar el derecho a la licencia o permiso de paternidad en igualdad de condiciones que las mujeres.
8.- Implementar políticas, medidas y prácticas para garantizar, promover y facilitar la corresponsabilidad laboral, familiar y personal en todos los niveles, reconociendo el trabajo de cuidados y su contribución al sostenimiento de la sociedad. 9.- Incluir los conceptos de Trabajo de Igual Valor, Igual Remuneración y el de Discriminación Salarial en las cláusulas del contrato colectivo de trabajo.
10.- Promover el uso del lenguaje incluyente y no sexista en todas las comunicaciones a través de capacitación, materiales de difusión y espacios de reflexión. 11.- Promover la creación de centros de cuidado integral con personal especializado en los centros laborales, además de apoyos económicos y en especie para las personas trabajadoras que tienen bajo su cuidado niñas, niños, adultos mayores y personas con discapacidad. 12.- Impulsar la elaboración de un mecanismo de prevención, atención y sanción de casos de violencia laboral y discriminación. 13.- Implementar medidas confiables para prevenir, atender y sancionar el hostigamiento y acoso sexual laboral.
CHIGNAHUAPAN Y EL TURISMO
La exitosa 27ª Feria del Árbol y la Esfera 2023, que tuvo lugar del 24 de noviembre al 3 de diciembre, fue una muestra de que la vocación de Chignahuapan es el turismo, Pueblo Mágico importante y promotor de la economía regional, aseguró en entrevista, el Presidente Municipal de Chignahuapan, Lorenzo Rivera Nava.
Es el segundo Pueblo Mágico de Puebla más visitado y el tercer Municipio más visitado de los 217 de la Entidad. En 2022 tuvo 506 mil 722 visitantes nacionales y extranjeros y cuenta con 100 establecimientos para hospedaje que pueden albergar a 6 mil 638 personas por noche.
En la Feria calculó una derrama de 130 millones de pesos y comentó que las esferas de Chignahuapan son reconocidas a nivel internacional en Italia y Estados Unidos, que producen 450 talleres familiares que generan 20 mil empleos. Los precios de cada producto van desde los 5 pesos y los árboles de navidad más baratos son de 300 pesos.
En el aspecto político, Rivera Nava quien tiene 34 años de edad, aseguró que solamente piensa en la reelección o en una candidatura a Diputado Local. Asimismo, señaló que no ha pensado cambiar de partido ya que en el PRI existe una nueva generación de jóvenes con ganas de hacer bien las cosas.
VIOLETA LAGUNES
La ex Diputada Federal Violeta Lagunes anunció su aspiración a la candidatura a la Presidencia Municipal de Puebla del PAN para el proceso electoral 2023-2024, que sustenta en la defensa de los espacios que deben ser reservados para las mujeres.
Al hacer el anuncio estuvo acompañada por toda una élite ¿o éx elite? del PAN poblano. Vea usted: Alfonso Bello, ex Diputado Federal y ex funcionario municipal; José María Iguíniz, ex Oficial Mayor del DIF Nacional, ex Regidor; Ignacio Lama Amador, empresario y ex Regidor; Francisco Javier Torres, ex funcionario municipal, ex Coordinador del Gabinete de Luis Paredes y ex Presidente del Comité Municipal del PAN en Puebla Capital y Alfredo Sandoval Rojas, empresario y ex funcionario municipal.
Reiteró que en el panismo las mujeres han sido parte importante desde su fundación y que en Puebla ha habido notoria presencia como Ana Teresa Aranda, Dolores Parra, María Esther Jiménez, Marta Érika Alonso, además de ella y la actual Presidente Estatal, Augusta Sánchez Díaz de Rivera.
Violeta Lagunes señaló que está preparada para aspirar a la Alcaldía y por eso renunció desde el día 31 de octubre pasado al cargo que tenía en el Ayuntamiento de Puebla y tiene listos todos sus documentos, esperando únicamente el momento en que se publique la Convocatoria correspondiente.
CASOS Y COSAS
En Tepexi de Rodríguez, el Ayuntamiento de Tepexi de Rodríguez se comprometió a llevar a cabo acciones destinadas al bienestar de las mujeres, sus hijos y sus familias, así como realizar actividades de concientización para prevenir cualquier forma de violencia física o psicológica, reconociendo el valor y la importancia de las mujeres en su rol fundamental para sostener a sus familias y contribuir al país, informó el Alcalde Lisandro Campos Córdova.
El IMSS Bienestar en el Estado de Puebla comenzó la basificación de 2 mil 796 plazas del área médica y paramédica de los servicios estatales de salud, para garantizar justicia laboral a los trabajadores que llevaban más de 20 años con contratos mensuales y anunció que con la implementación del Plan de Salud IMSS Bienestar en Puebla se prevé beneficiar a una población de 4 millones 672 mil 897 personas sin seguridad social.
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