Llegó la época en la que los trabajadores esperan que sus empresas, tras cubrir sus gastos y tributar impuestos, cuenten con un recurso extra para que sea repartido bajo el concepto de “Participación de los Trabajadores en las Utilidades”, concepto que se encuentra contenido en la Ley Federal del Trabajo y que incluso cuenta con un apartado propio en el capítulo VIII.
Pero, pese a que se pudiera pensar que la cifra a recibir por parte de los trabajadores no tiene un límite, lo cierto es que dicha normativa tiene fijados, tanto el monto que debe destinar la empresa para ser repartido, como el máximo que puede percibir cada trabajador, por lo que aquí te informamos lo que estipula la ley al respecto de esta prestación de los trabajadores.
¿Existe un monto máximo que los trabajadores pueden recibir de utilidades?
Aunque los trabajadores tienen derecho a participar de los ingresos que una empresa generó como fruto de su trabajo, lo cierto es que las leyes fiscales vigentes estipulan que existe un límite en la suma que los empleados pueden percibir, lo cual se encuentra establecido por el Servicio de Administración Tributaria (SAT), aunque siempre en favor del trabajador.
De acuerdo con estas normas, el monto máximo que puede recibir un trabajador por el concepto de utilidades es de tres meses de salario o en caso de resultar más favorable el promedio de participación que haya recibido en los últimos tres años, es decir, si un trabajador gana 1000 pesos al mes no puede recibir más de tres mil pesos si es que resulta mayor este monto.
En lo que respecta al promedio, si en los tres años anteriores recibió 1000, 1500 y 500 pesos de utilidades, el promedio es la suma de estos entre tres, resultando 1000 pesos, por lo que no podrá recibir más de esta cifra si resulta ser mayor a la suma de tres meses de salario, pues siempre se efectuarán ambos cálculos para determinar el límite y se elegirá el más alto.
¿Qué monto deben destinar las empresas para el pago de utilidades?
Sobre la suma que debe destinar cada empresa para el pago de este beneficio a sus trabajadores, lo primero que hay que considerar es que la ley establece que este monto corresponde a “la renta gravable, de conformidad con las normas de la Ley del Impuesto sobre la Renta”, aunque no es todo este monto el que se debe entregar sino que es la a Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas quien fija el porcentaje año con año.
Para este 2023 y al igual que se ha dado en otros años atrás, el porcentaje es del 10 por ciento, es decir, que si una empresa tuvo 1 millón de pesos de utilidades en un año 100 mil deben ser repartidos entre los trabajadores, aunque este total no se reparte netamente en partes iguales, pues primero se debe dividir en dos partes iguales, para que la primera se reparta igual entre todos, considerando el número de días trabajados por cada uno en el año.
Finalmente, la otra mitad se deberá repartir en proporción al monto de salarios devengados por el trabajo prestado durante el año, es decir, complementando la cifra sin que esta exceda del límite permitido por la ley, además de considerar el puesto en el que se está, pues algunos, principalmente directivos, no pueden ser partícipes de esta prestación.
